障がい特性のある子どもを育てるあなたへ──ぽかぽかグループで見つける“働きやすさ”と“やる気をくれる環境”
こんにちは、ぽかぽかグループ採用担当です！
私たちの職場は、「障がい特性のある子どもを育てる方」も安心して活躍できる場所でありたい──その思いを込めて、今日は障がい特性のある子どもを育てるお母さんへ情報発信をしていきます。
1️⃣ 採用段階から「わかりやすさ＆柔軟性」を大切に
求人票や採用プロセスで、求職者の多様性に配慮した言葉選びや情報提供を心がけています。
たとえば：
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「柔軟に働ける制度あり⇨詳しく知りたい方は面接で気軽にご相談を」
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障がいのある方が安心できるよう、背景説明や事前質問にも対応可能
こうした配慮は、“自分ごと”として安心できる採用の始まりになります。
2️⃣ 働くママ・パパを支える環境づくり
育児との両立は、採用後の安心感にも繋がる大切な要素。
当社では：
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💼 短時間勤務・フレックスタイム・テレワーク制度
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🍼 病児保育やシッター補助の導入検討中
これらは、**「急なお迎え」や「通院があっても大丈夫」**という安心感に直結します。
3️⃣ 「子育て×仕事」の経験は強みに
障がい特性のあるお子さんを育てる中で培った共感力・観察力・柔軟な対応力は、職場でも大きな強み。
当社ではそうした経験を積極的に評価し、チーム運営やクライアント対応に活かす場をご用意しています。
4️⃣ 仲間の存在が“不安”を支える
▶︎ “つながり場”の整備
子育てや障がいに向き合う社員同士で交流できる社内メンバーやオンラインコミュニティを準備。
実際、こうした環境は「孤独を感じずに働ける」と高評価をいただいています。
5️⃣ 社員教育とトップメッセージで支援文化を醸成
管理職向けの研修や全社員向けの意識アッププログラムで、「子育て支援が当たり前」の職場文化づくりも◎。
トップメッセージで支援姿勢を示すことで、取得しにくい制度を使いやすくしています。
6️⃣ キャリアもライフも諦めない！バックアップ支援
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育児休業の柔軟な取得・分割・延長制度あり
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復職前後のフォロー面談や研修による安心のキャリア再設計支援
これらは「育児があってもキャリアアップできる」というメッセージになります。
🎯 求職者のあなたへ──当社で叶えられるもの
| あなたの声 | 当社の対応ポイント |
|---|---|
| 不安な育児・通院との両立 | 柔軟な勤務制度・支援制度あり |
| 突然の早退や介助が不安 | 社内理解があるチーム体制 |
| 子育て支援を“仲間”と共有したい | 社内コミュニティ・研修制度 |
| 長く働き続けたい | 育児休業・復職支援制度完備 |
🔍 最後に──こんな方を歓迎します！
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「育児経験を仕事にも生かしたい！」というポジティブなあなた
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支援や制度よりも、“仲間として分かってほしい”と感じているあなた
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育児もキャリアも大切にしたいと願うあなた
こちらに少しでも「私にぴったりかも」と感じたら、ぜひ私たちの採用ページをチェックしてください。あなたの“安心して働ける明日”を、当社で一緒につくっていきませんか？
📞 お問い合わせはこちらへ！
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そんな疑問やご相談をいつでもお待ちしています。
あなたの挑戦、ぜひサポートさせてください✨
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